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人才招聘

销售精英

岗位要求:1)年龄:20-40周岁.高中以上学历。(2)有一年以上相关工作经历。(3)对待工作敬业,责任心强,人品端正,具有较强的领悟力,口头交流能力,具备较强的沟通协调能力及工作承受力。

主要岗位职责:

1.   在销售部经理的指导下,负责制定各自的月度及季度销售计划,并根据客户特性,提出相应的销售建议及方案。 

2.   负责完成销售部经理下达的各项营销目标,对负责的客户资源销售目标的达成情况负责。  

3.   负责收集所跟进客户的各类信息及挖掘相关市场资讯并形成报告。 

4.   分析客户特质,在销售部经理的指导下,制定及实施客户公关策略并对实施成效负责。  

5.   负责跟进开拓客户需求,维护客户良好关系并保持持续发展。 

6.   客户关系管理及维护,帮助客户解决困难,跟踪客户投诉处理结果协助公司做好售后服务工作,提升客户满意度。  

7.   进行成本核算,提供商务报表及部门销售业绩的统计、查询、管理。  

8.   整理公司订单,合同的执行并归档管理。  

9.   接待来访客户及综合协调日常行政事务。  

10.  接受销售部经理指派的工作。

11.  外贸专员负责有关单证以及报关的相关手续。

薪资待遇体系制定:基本工资+团队管理提成+绩效。

 

 

企划专员

岗位要求:1)年龄:20-30周岁.本科以上学历。(2)有一年以上相关工作经历。(3)精通电脑(officePS),会摄影(4)对待工作敬业,责任心强,人品端正,具有较强的领悟力,具备较强的沟通协调能力及工作承受力。

具体职责如下:

1.         重点负责公司市场营销策略的研究、策划、组织与实施管理。

2.         协助主管进行年度企业整体形象策划设计,完成部分策划方案 推广文案、广告宣传方案等部分内容

3.         与相关职能部门、广告公司等协调,具体实施营销策划方案。

4.         收集、整理各项目营销策划方案的实施效果信息,做好追踪、调研工作,对公司营销战略和策略进行调整,提出有价值的建议。

5.         收集竞争对手宣传推广信息,为本企业项目的推广策划及时提供信息支持和建议

6.         制订广告计划,与广告公司开展合作;负责前期展会的跟进工作。

7.         负责网络上微博微信以及网站的每日更新工作(产品的摄影、Photoshop,文字的编辑)

8.         完成领导临时交办的其他工作。

薪资待遇:面议

 

人力资源总监

岗位职责 1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 

3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 

6、负责公司的整体企业文化建设。 

任职资格 

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 

2、至少五年行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 

3、了解现代工厂企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

薪资待遇:5000-10000+奖金

 

销售助理

岗位职责1、负责公司销售合同等文件资料的管理、归类、整理、建档和保管;

2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写,并随时汇报销售动态;

3、负责收集、整理、归纳市场行情,提出分析报告;

4、协助销售经理做好电话来访工作,在销售人员缺席时及时转告客户信息,妥善处理;

5、协助销售经理做好部门内务、各种内部会议的记录等工作。

6、协助销售拜访客户,做好客户的跟进

 

任职资格:

1、专科以上学历,形象气质佳;

2、从事过销售助理或统计类工作者优先考虑;

3、做事认真、细心、负责;

4、熟练使用office等办公软件;

5、具有服务意识,能适应较大的工作压力;

6、机敏灵活,具有较强的沟通协调能力。

薪资待遇:面议